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Conseils sur le certificat de paye

L'entreprise est par définition un ensemble de moyens humains, matériels et financiers ayant un objet bien déterminé. En effet, il faut souligner que l'entreprise est constituée de plusieurs départements dont le département financier. Celui-ci s'occupant comme son nom l'indique, de tout ce qui concerne l'argent de l'entreprise. Par conséquent, des salaires des employés. Cependant, il sied de mentionner que la personne en charge du paiement des salaires des employés doit être expérimentée, c'est-à-dire avoir des connaissances bien pointues en matière de paye.

C'est justement dans ce contexte qu'a été créé le certificat paye. Il a pour but de valider les connaissances et savoir-faire professionnels de celle ou celui qui s'occupe de la paye dans l'entreprise, le gestionnaire de paye pour ainsi dire. A noter que c'est en 2004 que le certificat paye a été créé. Et, l'idée maîtresse dans sa création, est de répondre à deux demandes spécifiques. L'une de la part des entreprises qui constatent une complexité grandissante de la fonction ''paie'', et qui recherchent des personnes expérimentées et expertes, capables d'acquérir une méthodologie permettant d'assimiler et de traduire les nouvelles législations sur le bulletin de paie, mais également d'être interlocuteur des salariés et des organsmes sociaux. L'autre demande est relative à ce courant de gestion de paie issu des pays anglo saxons et qui est apparu en France. Il est appelé l'outsourcing ou externalisation.

Le certificat paye est un document qui atteste réellement que vous avez la bonne maîtrise de la fonction ''paie''. A cet effet, vous pouvez bien tenir le fonctionnement d'une entreprise dans ce domaine. Vos connaissances et savoir-faire y sont valablement exprimés. Vous n'avez plus à faire de commentaires de bouche à oreille pour témoigner de quoi vous êtes capable. L'employeur va se limiter à ce document qui devra mentionner tout ce que vous êtes capable d'apporter à l'entreprise.

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